No hallitus tekee työtä työllistymisen eteen toki näkymät ovat päinvastaiset.
Leikataan työttömän etuuksia ja asumistuen poisto ajaa heidät yhä kauemmaksi työpaikoista.
https://www.hs.fi/talous/art-2000010755621.html
– Kun puhutaan työvoimapulasta niin miksi ei haluta hyödyntää heitä joilla on vieläpä kokemusta?
Marketit vauhdittavat kauppaa euron päivä tarjouksilla
joten pitäisikö työttömän ryhtyä tarjoamaan palveluksia euron päivä?
Sopivan mansellismielinen blogialusta
Nykyinen hallitus tekee aivan oikeita toimia työelämän uudistamiseksi, vaikka se koville toisille ottaa ja erityisen koville se ottaa vasemmistolle, joka haluaa kynsin hampain roikkua kiinni lainsäädännössä vuodelta 1946.
”Marketit vauhdittavat kauppaa euron päivä tarjouksilla
joten pitäisikö työttömän ryhtyä tarjoamaan palveluksia euron päivä?”
Niin., pitäisikö ihmisten tosiaan ryhtyä ihan itse myymään enemmän osaamistaan?
Entä miltä kuulostaa esimerkiksi sellainen, että 100% sunnuntaikorvauksen ja 0 työtunnin sijaan, henkilö tekisikin 50% sunnuntaikorvauksella 8 työtuntia?
Ikäsyrjintä työnhaussa on asia jolle ei lopulta mikään hallitus voi tehdä mitään. Firmojen on vain ajettava seinään ja tajuttava virheensä, ei siinä muu auta.
Omakohtaista: Minut vapautettiin v -96 työkokemusta 40 v ja viimeisessä paikassa 30 v. Oma työ oli 10% plussalla ed vuoteen, mutta oli päätetty vähentää väkeä ja ikä oli ensimmäinen pointti. Ay ei asialle mitään mahtanut. Syyksi merkittiin tuotannolliset ja taloudelliset… No olen saanut viettää aikaa harrastusten ja hyötyliikunnan parissa… Omalla kohdalla se oli ikäsyrjintää jo v 1996.
Eli siis yrityksellä meni erittäin hyvin, mutta oli vaan päätetty vähentää henkilöstöä?
https://duunitori.fi/tyoelama/tyonhaku-viisikymppisena-onnistuminen
Onhan se niinkin että alle 4-kymppinen ”johtaja” ei kestä itseään pätevämpiä alaisia…
Työelämä on muuttunut ja tulee muuttumaan myös tulevaisuudessa.
Muutoksessa mukana pysyminen on haaste, johon vastaamisesta pitää yksilön kantaa myös oma vastuunsa, eikä ojettee, että sillä millä aiemmin on pärjännyt, pärjää myös jatkossa.
Moni 50 v henkilö on hyvässä kunnossa, ammattitaitoa ja kokemusta on kertynyt, mutta pitäisikö olla enemmän uskallusta myydä sitä osaamista?
Jos johtaja ei kestä pätevämpiä alaisia, se on huono johtaja. Hyvä alainen kertoo paremman idean kuin mitä pomo esittää.
Hallituksen lupaus niistä työpaikoista on edelleen tyhjän päällä ja väärillä raiteilla.
Jos ja kun joku firma menestyy se useimmiten alkaa haikailla ulkomaille ja se ei työllistä kotimaassa.
Työllisyys ei lisäänny jos ei ole työtä tarjoavaa osapuolta.
Nyt iskee vielä ne muutosneuvottelut eli työtöntä työnhakijaa vastaan tulee firmasta työttömäksi potkittuja.
”Pahimmat pelot toteutuvat: potkuaalto jyrää yli Suomen
Työttömyys|Suomeen iski jälleen irtisanomisten suma. Yritykset irtisanovat nyt väkeä odotettuakin enemmän. Synkimmät kuukaudet voivat kuitenkin olla vasta edessä.”
Tilaajille Hesari tänään lainaus siteerattu.
_ Kemira-Ovako-Attendo-Valtra-Bayer-Metsä