Pari työministeriä entinen ja nykyinen sekä Sanni tekevät työtä hihat käärittynä.
Työnantaja EK jauhaa työvoimapulasta.
Saksilla leikataan työttömiltä niin että menisivät töihin.
– Jos työnantaja ei ota töihin, niin ollaan pattitilanteessa…
– Kokenut 55 v ei kuulemma osaa mitään ja koulutuksestakin leikataan…
https://www.is.fi/paakirjoitus/art-2000010806586.html
– Koneen Herlin tuo Suomeen liukuportaita Kiinan tehtaaltaan – miksi ei Suomen tehtaalta Suomeen?
Sopivan mansellismielinen blogialusta
https://www.uusisuomi.fi/uutiset/nelipaivainen-tyoviikko-otettiin-laajamittaisesti-kayttoon-islannissa-bkt-on-kasvanut-ja-tyottomyys-on-alhaista-sanovat-tutkijat/34de23a8-d0b5-4767-861f-2afd6f5a2451
– No josko nelipäiväinen työviikko tervehdyttäisi työelämän ja vähentäisi samalla työttömyyden minimiin, niin hallituksen työllistämistavoite toteutuisi?
Miksi Satonen ei ottanut edellisen hallituksen työministereitä Harakkaa ja Haataista valmistelemaan esitystä yli 55 vuotiaiden työllisämiseksi, vaan otti Sipilän hallituksessa olleen työministerin sitä laatimaan esitykseksi.
Minä tiedän vastauksen, tiedättekö te ?
Koska kotvan odoteltuani kukaan ei tiennyt vastausta kysymykseeni niin vastaan sitten itse…….
EI EI ja vielä kerran EI.
Suosittelen kyllä tutustumaan tuohon Islannin tapaukseen hieman syvemmin .
https://www.itpro.com/business/business-strategy/icelands-four-day-working-week-trials-have-been-a-roaring-success-economic-growth-spiked-workers-were-happier-and-burnout-plummeted
Islanti törmäsi pahasti seinään ja totesi että nyt tarvitaan jotain uutta.
Suomi voisi myös ajatella noin, mutta ei.
Aika paljon vaikuttaa Islannin esimerkki painottuvan julkiselle sektorille.
En sillä etteikö meillä olisi julkisella sektorilla tehtäviä, jotka saisi hoidettua vaikka kolmessa päivässä, eikä tulos heikkenisi yhtään.
Sitten tuleekin se ” mutta ” ja jokainen ymmärtää, että ei ole mahdollista.
Yksityisissä yrityksissä tuskin kukaan tai mikään kieltää siirtymässä lyhyempään työaikaan samalla palkalla, joten siitä vaan.
Kuten Mika se palkka on ratkaiseva tekijä.
Palkka pitäisi olla työstä eikä työmaalla paikalla olosta.
Työmaallani ennen oli kellokortti joka leimattiin tullessa merkiksi paikalla olosta. Siinä kohtaa joskus autettiin myöhästyvää kaveria…