Tays peruu kiireettömiä leikkausaikoja.
Pula työntekijöistä?
Onko tullut yllätyksenä väestön ikääntyminen?
Koronasta on tietty hyvä tehdä yksi varteenotettava syy.
Mikä on kiireetön leikkaus ja kuka sen määrittelee?
Hoitajapula toinen syy?
Hoitajapula on mahdollista ratkaista ja se olisi voitu ratkaista,
jos olisi ollut tahtoa.
Lähipiirissä yksi hoitaja joka teki pitkään määräaikaisia
ja kesti kauan ennenkuin vakinaistettiin – joku toinen olisi vaihtanut alaa!
– Pitäiskö johtamisen osalla katsoa peiliin?
Sopivan mansellismielinen blogialusta
Johtaminen terveydenhuollossa on sitä suntätä.
Lääkäri ei välttämättä ole se paras johtaja organisaation pyörittämiseen.
Pitäisi olla erikseen se ammattimainen ei-lääkäri toimari tai henkilöstöjohtaja ja sitten lääkäri lääketieteen asioita johtamaan.
1. Lyhyellä aikavälillä ei ole muita keinoja kuin luoda edes tilapäinen palkkajärjestelmä saada ammattilaiset takaisin hommiin.
2. Kutsua juuri eläköityneet määräaikaisilla sopimuksilla takasin hommiin joksikin aikaa.( Naapuri lähti juuri määräaikaiseksi psykiatrisiin palveluihin / 4 kk ).
3. Katsoa, millä yksityiset laitokset saadaan samaan riviin julkisen kanssa.
4. Koronarokotus pakolliseksi on ihan sama kuin asevelvollisten kutsu sotaan, joka on jo alkanut aikaa sitten.
Pidemmällä tähtäimellä saada ihmiset vaikka oppimaan tai puolipakolla elämään terveellisemmin tai sitten kuolla kivuliaasti.
Holtittomasti koheltavat lautailijat, autoilijat, fillaroivat, kännäävät kansalaiset pelastaa aina julkinen terveydenhuolto ambulansseineen- mitä näille tehdään ?